Veranderingen slagen vaak niet, ook al was het veranderplan mooi omschreven. Het staat of valt vaak met de vaardigheden en energie bij de leidinggevenden om de medewerkers mee te krijgen.  Het is omgaan met twijfels, weerstand, emoties,...  bij medewerkers (en soms ook bij jezelf).  Naast de gewone job is er precies een extra job van psycholoog of coach nodig.  Het vraagt veel energie en je batterijen kunnen leeg raken. De opleiding, coaching en intervisie rond change leadership zorgt ervoor dat je steun kan ervaren in het uitvoeren van je rol als veranderaar en laat je batterijen terug opladen.